Personio

Personio هو منصة الموارد البشرية الشاملة المصممة خصيصًا للشركات الصغيرة والمتوسطة في أوروبا، مع بناء تطبيق قواعد الاتحاد الأوروبي لحماية البيانات (GDPR) في كل ميزة منذ البداية. بالنسبة للمنظمات التي تعمل في الاتحاد الأوروبي أو تشغّل عمالًا أوروبيين، يزيل Personio المخاطر المتعلقة بالامتثال التي قد تنشأ من استخدام منصات الموارد البشرية الأمريكية التي تعتبر متطلبات الخصوصية الأوروبية كإضافة ثانوية.

الامتثال لقواعد الاتحاد الأوروبي لحماية البيانات (GDPR) مدمج في هيكل المنصة، وليس كميزة إضافية. تتضمن اتفاقيات معالجة البيانات وإدارة الموافقات وسياسات الحفظ والعمليات المتعلقة بحق حذف البيانات وميزات نقل البيانات جميعها قدرات أصلية. بالنسبة لفرق الموارد البشرية التي يجب أن تمتثل للقوانين الأوروبية لحماية البيانات، توفر Personio البنية التحتية اللازمة للتخلص من الحاجة إلى تتبع وتوثيق يدوي.

التجنيد والانضمام يبسطان عملية التوظيف بأكملها بدءًا من نشر الوظائف وحتى قبول العروض والتخطيط ليوم العمل الأول. نظام تتبع المتقدمين يدير النشر عبر لوحة وظائف متعددة، ويقيم المرشحين عبر مراحل فحص قابلة للتخصيص، ويشتغل تلقائيًا على التواصل مع المتقدمين. القوائم التحققية للانضمام تضمن أن الموظفين الجدد يكملون جميع الأوراق اللازمة، ويحصلون على المعدات، ويكتسبون الوصول إلى النظم المطلوبة قبل تاريخ بدء العمل.

إدارة الغياب تحكم التعقيدات المتعلقة بحقوق الإجازة في أوروبا - الإجازة السنوية القانونية والإجازة المرضية وإجازة الأبوة والأعياد الخاصة بكل دولة - مع حسابات تلقائية وعملية الموافقة. بالنسبة للشركات التي لديها موظفين في دول أوروبية متعددة، كل منها بقوانين إجازات مختلفة، يمنع هذا الامتثال التلقائي الأخطاء المكلفة في الرواتب.

إدارة الأداء توفر أدوات تحديد الأهداف ودورات الاستعراض والتعليقات التي تدعم المحادثات المستمرة حول الأداء. التكامل مع بيانات الرواتب يتيح ربط قرارات التعويض مباشرة بنتائج الأداء.

التسعير مخصص بناءً على حجم الشركة والوحدات المطلوبة، مما قد يجعل من الصعب مقارنته بشكل مباشر مع المنافسين. ومع ذلك، فإن الجمع بين التوظيف وإدارة الموارد البشرية وتحضير الرواتب والامتثال في منصة واحدة عادة ما يمثل قيمة جيدة بالمقارنة مع تجميع أدوات منفصلة لكل وظيفة.