Gusto

أصبحت منصة Gusto هي الخيار الأول للرواتب لشركات الأعمال الصغيرة في الولايات المتحدة، وتعتبر مثالية لجعل معالجة الرواتب بسيطة بما يكفي حتى لأصحاب الأعمال الذين ليس لديهم خلفية محاسبية يمكنهم تشغيلها بأنفسهم. تتعامل المنصة مع حسابات الرواتب التلقائية، تقديم الإقرارات الضريبية، الودائع المباشرة، إصدار W-2 و 1099، وإدارة المزايا في واجهة نظيفة ومحدثة تحول دون الشعور بالرهبة من إدارة الرواتب.

التشغيل التلقائي للرواتب هو جوهر العرض التجاري لـ Gusto. بعد الإعداد الأولي، يمكن معالجة الرواتب المتكررة في دقائق: تقوم Gusto بحساب الأجور، الاستقطاعات، الضرائب المستحقة على المستوى الاتحادي والولاية والمحلية تلقائيًا وتقديم إقرارات الضرائب الخاصة بالرواتب تلقائيًا. بالنسبة لأصحاب الأعمال الذين كانوا يقضون ساعات في كل فترة رواتب على حساب الرواتب أو اعتمدوا على خدمات الرواتب المكلفة، تمثل هذه التلقائية توفيرًا فوريًا للوقت والتكاليف.

إدارة المزايا مدمجة مباشرة في عملية الرواتب. تقدم Gusto التأمين الصحي، الأسنان، الرؤية، خطط التقاعد 401(k)، حسابات HSA/FSA، مزايا النقل، وتعويضات العمال من خلال شراكات مع كبار شركات التأمين. يمكن للموظفين الاشتراك في المزايا بأنفسهم عبر بوابة حديثة، ويتم حساب الاستقطاعات التلقائيًا مع كل دورة رواتب.

يتيح البوابات الذاتية للموظفين الوصول إلى بطاقات الرواتب، ومستندات W-2، والاشتراكات في المزايا، طلبات الإجازة، وتحديث المعلومات الشخصية. هذا يقلل من العبء الإداري على القادة والإدارة البشرية الذين كانوا سيتعاملون مع هذه الطلبات بشكل يدوي. تتميز تجربة البوابة بأنها نظيفة وأنيقة، مما يساهم في تحقيق درجات عالية من رضا الموظفين.

تتيح التلقائية في عملية الانضمام تسهيل إعداد الموظف الجديد مع رسائل العرض، التوقيع الإلكتروني، الامتثال لـ I-9، الاشتراك في الودائع المباشرة، واختيار المزايا عبر تدفق رقمي موجه. يمكن للموظفين الجدد إكمال جميع أوراق الانضمام قبل يومهم الأول، مما يضمن انطلاقة سلسة.

تبدأ الأسعار من 40 دولارًا شهريًا بالإضافة إلى 6 دولارات لكل موظف شهريًا للخطة البسيطة. تضيف الخطة Plus بسعر 80 دولارًا شهريًا بالإضافة إلى 12 دولارًا لكل موظف أدوات إدارة الموارد البشرية وتعقب الوقت. بينما تكون تنافسية بالنسبة لشركات الأعمال الصغيرة في الولايات المتحدة، فإن الحد الأقصى لـ Gusto هو تركيزها على الولايات المتحدة فقط - فهي لا تدعم الرواتب الدولية، مما يحد من فائدتها للشركات التي لديها فرق عالمية.